Cum să redactaţi un plan de dezvolatare personală

Aţi început să vă cautaţi un loc de muncă, dar credeţi că aveţi un plan bine pus la punct? Identificaţi-vă abilităţile transferabile. Evidenţiaţi-vă competenţele prin exemple concrete. Cercetarea şi acumularea de informaţii. Analiza poziţiilor.

Aţi început să vă cautaţi un loc de muncă, dar credeţi că aveţi un plan bine pus la punct? În cazul în care consideraţi cariera importantă pentru dumneavoastră, este de preferat să vă definiţi o strategie de la bun început pentru a vă atinge obiectivele profesionale. Vom încerca să vă dăm câteva sfaturi în această privinţă:

  • Abilităţi şi Competenţe
  • Opţiuni de locuri de muncă
  • Aplicaţii pentru job-uri: CV, scrisori de intenţie

  • Plan de acţiune

Identificaţi-vă abilităţile transferabile

Mai întâi, ar fi bine să vă identificaţi abilităţile pe care angajatorii le caută pentru poziţiile respective. În mod normal, recrutorii caută profiluri concrete printre candidaţii lor. Aceste profiluri se bazează pe portretul de abilităţi care ar trebui să reiasă din CV-ul dumneavoastră, în special acele abilităţi transferabile, adică relevante pentru poziţiile respective.

Exemple de abilităţi transferabile:

  • Lucru în echipă
  • Comunicare
  • Rezolvarea problemelor
  • Gestionarea informaţiilor
  • Abilităţi de lucru cu numerele
  • Tehnologia informaţiei

  • Cunoaşterea domeniului afacerilor

Daţi exemple concrete care să vă susţină competenţele

Nu este suficient să afirmaţi că puteţi gestiona cu uşurinţă situaţiile dificile sau să lucraţi în condiţii de stres. Trebuie să detaliaţi aceste abilităţi prin exemple de situaţii care să demostreze aceste competenţe. Ar fi util să aveţi aceste exemple în minte pentru viitoarele interviuri:

  • Descrierea situaţiei
  • Acţiune: contribuţia dumeavoastră personală
  • Rezultat: ce aţi obţinut

Cercetare şi acumulare de informaţii

Căutarea de locuri de muncă este un aspect cheie al planificării carierei dumneavoastră. Cele mai importante aspecte sunt:

  • De ce preferaţi o poziţie anume?
  • Ce educaţie, training şi abilităţi sunt necesare?
  • Care sunt, în general, salariul şi beneficiile pentru această poziţie?
  • Care sunt condiţiile de lucru?
  • Care sunt posibilităţile de dezvoltare şi promovare în respectiva situaţie?

Ca punct de pornire, puteţi să vă concentraţi căutarea pe un anume sector sau companie în care aţi dori să lucraţi, analizaţi condiţiile şi oportunităţile disponile.

Analizarea poziţiilor

Este important să răspundeţi la următoarele întrebări pentru fiecare poziţie pe care o aveţi în vedere:

  • Ce puteţi oferi respectivei poziţii? Amintiţi-vă de profilul abilităţilor dumneavoastră.
  • De ce vă doriţi această poziţie? Cea mai importantă motivaţie.
  • Care va fi contribuţia dumneavoastră pentru acea poziţie? Daţi exemple despre ce veţi face. Vă puteţi referi la aria dumneavoastră de competenţe aici.
  • Ce tip de trainig credeţi că v-ar fi de folos? Identificaţi-vă punctele slabe pentru a vă îmbunătăţi abilităţile.

Job Newsletter

Informaţii despre ofertele de job

abonaţi-vă Dezabonaţi-vă

Alăturaţi-vă echipei

Atmosfera de lucru în Williams & Partner este una prietenoasă şi competitivă.

Mai multe informaţii

Ştiri/Informaţii

3.9.2009 Echipa Williams & Partner are un nou membru
In Septembrie 2009, Adina Saulea s-a alaturat echipei Williams & Partner Romania, ocupand pozitia de Senior Consultant....
27.1.2009 Angajatorii cauta talente
In perioade de recesiune, cand bugetele sunt mai reduse si presiunea de a trece cu succes peste situatiile de criza este mai mare,...