Informaţii sensibile care nu ar trebui să apară în CV...şi despre care angajatorii n-ar trebui să întrebe

În relaţiile de muncă, orice tip de discriminare este interzisă, fie ea directă sau indirectă, bazată pe sex, orientare sexuală, rasă sau etnie.

Potrivit Codului Muncii:

În relaţiile de muncă, orice tip de discriminare este interzisă, fie ea directă sau indirectă, bazată pe: sex, orientare sexuală, rasă sau etnie, naţionalitate, cetăţenie, poziţie socială, limbă, stare de sănătate, vârstă, religie, stare civilă sau obligaţii faţă de propria familie, opţiuni politice sau de altă natură, apartenenţa sau participarea activă la mişcări politice, organizaţii patronale sau sindicale. Discriminarea pe bază de graviditate sau maternitate este considerată discriminare sexuală.

Nu trebuie să oferiţi niciuna dintre aceste informaţii personale, aşa că nu includeţi acest gen de informaţii în CV-ul dumneavoastră. Aceste aspecte nu sunt legate de locul de muncă şi pot fi un motiv de discriminare.

În cadrul interviului, angajatorii nu ar trebui să vă pună întrebări despre astfel de informaţii sensibile, pentru că decizia de a nu angaja un candidat pe baza acestor motive este considerată discriminare prin lege:

Discriminarea include de asemenea comportamente precum incitarea, solicitarea sau presiunea care poate duce la discriminare.

Totuşi, în cazul în care vă sunt adresate astfel de întrebări, aveţi următoarele opţiuni:

  • Întrebaţi care este scopul întrebării: nu spuneţi ce cetăţenie aveţi, ci doar că aveţi autorizaţie să lucraţi în ţara respectivă.
  • Schimbaţi subiectul şi evitaţi întrebarea.
  • Refuzaţi să răspundeţi la întrebare dacă nu vă simţiţi confortabil cu subiectul: vă poate costa job-ul, dar, în orice caz, gândiţi-vă dacă v-ar plăcea să lucraţi într-un loc în care nu se joacă corect de la început. Puteţi să faceţi o reclamaţie pentru discriminare, dacă credeţi că actul discriminator a fost deliberat.

Job Newsletter

Informaţii despre ofertele de job

abonaţi-vă Dezabonaţi-vă

Alăturaţi-vă echipei

Atmosfera de lucru în Williams & Partner este una prietenoasă şi competitivă.

Mai multe informaţii

Ştiri/Informaţii

3.9.2009 Echipa Williams & Partner are un nou membru
In Septembrie 2009, Adina Saulea s-a alaturat echipei Williams & Partner Romania, ocupand pozitia de Senior Consultant....
27.1.2009 Angajatorii cauta talente
In perioade de recesiune, cand bugetele sunt mai reduse si presiunea de a trece cu succes peste situatiile de criza este mai mare,...