Întrebări PENTRU intervievator

Când vă întâlniţi cu consultantul de resurse umane sau cu un potenţial angajator este foarte important, pentru succesul dumneavoastră, să arătaţi interes pentru compania pentru care aplicaţi şi să aflaţi cât mai multe informaţii posibile pentru a avea o imagine realistă asupra poziţiei şi companiei, înainte de a decide să acceptaţi oferta.

  • Unde se află poziţia în organigrama companiei? Către cine voi raporta?
  • Cum este echipa în care este posibil să lucrez?
  • Cum aţi descrie responsabilităţile pentru această poziţie?
  • Cum este o zi obişnuită pe acestă poziţie?
  • Este o poziţie nouă sau exista deja?
  • Cum ar putea fi caracterizat stilul de management?
  • Cum aţi descrie cultura organizaţională?
  • De ce place să lucraţi aici? Ce anume vă place?
  • Câte persoane lucrează în acest departament?
  • De ce fel de training-uri pot beneficia în această poziţie?
  • Care sunt perspectivele de promovare şi dezvoltare în cadrul companiei?
  • Cât timp este alocat călătoriilor în această poziţie?
  • Dacă voi fi ales pentru această poziţie, când ar trebui să încep?

  • Când voi avea un răspuns din partea dumneavoastră?

CV-ul de efect

În primul rând, trebuie să aveţi o idee clară despre scopul CV-ului dumneavoastră. Obiectivul este să obţineţi un interviu. Trebuie să vă prezentaţi ca fiind candidatul potrivit pentru poziţia de care sunteţi interesat. Aceasta nu înseamnă să minţiţi, ci să scoateţi în evidenţă aspectele pe care le consideraţi importante pentru poziţia respectivă.

Aveţi aici câteva indicii:

  • Atrageţi atenţia: vreţi ca angajatorul să aleagă CV-ul dumneavoastră dintre multe altele, aşa că trebuie să-l faceţi diferit pentru a atrage atenţia. Faceţi-l cât de scurt posibil şi cât de lung este necesar, nimeni nu va citi mai mult de 3 pagini. Folosiţi un font şi un format plăcut şi puneţi cele mai importante informaţii pe prima pagină. O fotografie ajută întotdeauna să-ţi aminteşti uşor o pagină, dar doar dacă este una bună, este mai bine să investiţi într-un fotograf decât să decupaţi şi să scanaţi o fotografie care nu mai este de actualitate şi neprofesionistă.
  • Stârniţi interesul: persoana care vă citeşte CV-ul îşi dedică doar 30 de secunde pentru a-l studia, aşa că fiţi atenţi la ortografie şi gramatică, precum şi la layout-ul pe care-l alegeţi. De asemenea, concentraţi-vă pe cele mai importante puncte, scoateţi informaţiile irelevante.
  • Vindeţi-vă ca pe un bun candidat: recrutorul ar putea avea două întrebări în minte: dacă va fi această persoană capabilă să-şi asume responsabilităţile privind poziţia şi, de asemenea, dacă el/ea va fi capabil/ă să se dezvolte şi să crească în cadrul companiei.
  •  Să fiţi contactat: nu uitaţi să includeţi datele personale şi de contact, un număr de telefon şi o adresă de email.
  •  Fiţi atent la detalii: asiguraţi-vă că obiectivele dumneavoastră profesionale sunt potrivite pentru poziţia respectivă. Aflaţi care este stilul companiei, metoda de lucru, modul de gândire şi bineînţeles, cerinţele pentru tipul de persoane pe care îl caută!

Job Newsletter

Informaţii despre ofertele de job

abonaţi-vă Dezabonaţi-vă

Alăturaţi-vă echipei

Atmosfera de lucru în Williams & Partner este una prietenoasă şi competitivă.

Mai multe informaţii

Ştiri/Informaţii

3.9.2009 Echipa Williams & Partner are un nou membru
In Septembrie 2009, Adina Saulea s-a alaturat echipei Williams & Partner Romania, ocupand pozitia de Senior Consultant....
27.1.2009 Angajatorii cauta talente
In perioade de recesiune, cand bugetele sunt mai reduse si presiunea de a trece cu succes peste situatiile de criza este mai mare,...