Tendințe: Cresc ofertele de joburi, dar procesul de angajare nu începe

În practica nostră de zi cu zi putem observa o tendință pe care o cunoaștem din periode de prosperitate, aceea a candidaților care semnează contracte de muncă dar nu se prezintă la locul de muncă la data stabilită.

Datorită creșterii numărului de oferte de joburi disponibile, candidații sunt tentați să cocheteze cu diferite oferte, uneori doar pentru a obține o mărire de salariu la actualul loc de muncă.  

Din nefericire, legea codului muncii nu protejează angajatorii împotriva unor asemenea riscuri, astfel încât compania va trebui să suporte povara reangajării pentru poziția vacantă.

Costurile pentru căutarea și selecția unui nou angajat variază între 15-50% din salariul anual, în funcție de poziție, iar repetarea procesului nu este deloc plăcută. În special pentru poziții cheie care nu pot rămâne descoperite, cum sunt angajații din linia de producție sau contabilul șef care ar fi trebuit să preia situația; în astfel de cazuri, pierderile pentru productivitatea companiei pot fi enorme.

Din punct de vedere legal, candidatul ar trebui să demisioneze în scris înaintea începerii unui nou contract de muncă, dar cum nerespectarea unui contract de muncă este de cele mai multe ori unilateralăși nu există nicio posibilitate de sancțiune pentru anularea contractului înainte de termen, angajatorii sunt singurii care sunt nevoiți să ceară despăgubiri.

Personal, consider acest comportament inacceptabil, fiind total neprofesionist, mai ales la nivel managerial, având în vedere că recruterii, managerii de resurse umane precum și agențiile și consultanții au o bază de date cu astfel de nume și situații și nu vor recomanda sau angaja vreodata un astfel de candidat.

Este de asemenea un fenomen cultural caracteristic statelor tinere din Europa CE, precum și statelor din Europa de sud, în care un document cu semnătura mea pe el are legătură cu onorea și reputația personală


redactat de Joerg Keplinger

CEO – Williams & Partner CEE

Job Newsletter

Informaţii despre ofertele de job

abonaţi-vă Dezabonaţi-vă

Alăturaţi-vă echipei

Atmosfera de lucru în Williams & Partner este una prietenoasă şi competitivă.

Mai multe informaţii

Ştiri/Informaţii

3.9.2009 Echipa Williams & Partner are un nou membru
In Septembrie 2009, Adina Saulea s-a alaturat echipei Williams & Partner Romania, ocupand pozitia de Senior Consultant....
27.1.2009 Angajatorii cauta talente
In perioade de recesiune, cand bugetele sunt mai reduse si presiunea de a trece cu succes peste situatiile de criza este mai mare,...