Verdict: overqualified

Overqualified sau supracalificat înseamnă că aptitudinile şi educaţia

candidatului depăşesc cerinţele pentru poziţia la care aplică. Mulţi angajatori

dau acest verdict candidaţilor din managementul mijlociu care fie au prea multi

ani de experienţă, prea multă educaţie sau sunt plătiţi foarte bine la locul de

muncă actual. În alte cuvinte supracalificat înseamnă că nu sunteţi persoana

potrivită pentru acea poziţie.

Este frustrant să primiţi acest răspuns în urma unui interviu. Primul lucru care

vă vine în minte este: Dar nu e corect! Care e problema dacă am mai multă

experienţa? Nu asta işi doresc anagajatorii, oameni cu experienţă? Dacă eu sunt

dispus/ă să accept acest job, cu ce îi afectează pe ei? La prima vedere ar părea

într-adevar cam aşa, însă după ce veţi citi următorul paragraf veţi vedea şi

cealaltă faţă a monedei.

Motivele pentru care angajatorii se feresc de candidaţii care depăşesc cerinţele

necesare sunt pe bună dreptate justificabile şi cât se poate de reale. Aceştia

se tem ca nu vor exista provocări la locul de muncă, ca nu veţi fi motivat/ă şi

va interveni plictiseala. Un alt motiv este salariul, care nu se va ridica la

nivelul aşteptărilor d-voastră; responsabilităţile fiind mai reduse este normal

ca şi salariul să fie pe masură. Şi nu în ultimul rând aceştia se tem că îndată

ce veţi obţine un job mai bine plătit şi pe măsura aşteptărilor d-voastră veţi

pleca în cel mai scurt timp. Toate aceste temeri se traduc în cheltuieli

ridicate de timp şi bani cu procesul de recrutare.

Există însă situaţii în care aplicantul chiar îşi doreşte acea poziţie şi nu o

consideră ca pe o experienţă de scurtă durată până când va găsi un job mai

adecvat.

Cum convingeţi angajatorul că este ceea ce vă doriti, că veţi fi loial/ă şi dedicat/ă acelei poziţii?

Odata ce aţi trecut prin această experienţă, veţi fi tentat/ă, când aplicaţi

pentru poziţii sub nivelul d-voastră de calificare, să eliminaţi din CV anumite

experienţe/aptitudini sau educaţie pentru a reduce într-o oarecare măsură

calificarea d-voastră. Însă această metodă nu e cea mai efectivă.

Strategia recomandată pentru această situaţie este de a adresa subiectul din

prima. Nu lăsaţi angajatorul să tragă concluzia singur. Fiţi primul/a care

deschide subiectul şi discutaţi deschis de ce credeţi că nu vor exista probleme

din acest motiv.

Cheia este să vă pregătiţi înainte pentru a anticipa discuţia cu angajatorul şi

cum veţi reuşi să îl/o convingeţi ca sunteţi persoana potrivită pentru acea

poziţie. Important este să explicaţi angajatorului de ce aplicaţi pentru o

poziţie sub nivelul d-voastră de calificare. Şi aici trebuie să aveţi mare grijă

ce spuneţi pentru a nu se interpreta greşit. Chiar dacă aţi aplicat pentru alte

poziţii şi nu aţi reuşit să le obţineţi nu menţionaţi acest lucru, pentru că va

întări opinia angajatorului că o dată ce veţi obtine un post mai bun veţi pleca.

Explicaţii care vă pot ajuta să schimbaţi verdictul:

„Întotdeauna mi-am dorit să lucrez pentru această companie şi acum că am această

şansă sunt dispus/ă să accept o poziţie mai joasă decât cea pe care o am acum.“

„Chiar dacă am lucrat pe poziţii superioare acesteia, întotdeauna am fost

atras/ă de acest domeniu.“

„Salariul nu este cel mai important element pentru mine atunci când sunt în

căutarea unui nou job. Eu pun accent pe stabilitate şi dezvoltare personală iar

această poziţie este corespunzătoare aşteptărilor mele.“

Arătaţi interes pentru jobul respectiv, şi demonstraţi-le că aptitudinile şi

valorile d-voastră personale corespund cu cele ale companiei.